Coordinador de Gestion Humana

This position has been filled.
  • Job ID: BBBH2911
  • Location: South America
  • Commodity: N / A
  • Date Posted: 07 June 2018
  • Closing Date: 06 August 2018
  • Position Filled: 07 June 2018

Excelente Oportunidad para persona con experiencia trabajando en Sitio en el área de Gestión Humana.

La compañia

Nuestro cliente es una empresa multinacional de la industria Minera en etapa de explotación. Está en la búsqueda de un Coordinador de Gestión Humana.

La Posición

El Coordinador de Gestion Humana debe brindar soporte a todas las actividades encaminadas al cumplimiento de las políticas, normas y procesos de administración de Gestión Humana, de acuerdo con las directrices organizacionales y la legislación laboral vigente; con el fin de lograr el bienestar y desarrollo integral de los empleados, en línea con el cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Responsabilidades Principales

  • Apoyar y realizar seguimiento a los procesos de gestión humana, contribuyendo así a los objetivos del área y de la compañía.
  • Hacer seguimiento a planes y programas que promuevan el desarrollo del recurso humano y la calidad de vida de los trabajadores, de acuerdo con los objetivos estratégicos de la compañía.
  • Liderar en ausencia del jefe de gestión humana el manejo de las relaciones laborales, sindicales, negociaciones colectivas y pacto colectivo.
  • Soportar el diseño del plan de capacitación anual en términos comportamentales y técnicos, y coordinar la logística necesaria para su ejecución.
  • Realizar control y seguimiento al headcount y presupuesto asignado por concepto de Capacitación, Bienestar, Selección y Otros Servicios prestados, controlando su ejecución y definiendo el forecast mensual correspondiente.
  • Administrar y brindar soporte en la ejecución de los procesos disciplinarios.
  • Sugerir planes de acción a seguir para el personal con alto potencial de desarrollo.
  • Coordinar el ejercicio anual que realiza la Compañía en la definición de presupuesto y headcount.
  • Participar activamente en la implementación de estrategias, procedimientos y planes de acción propios del área: selección, inducción, evaluación de desempeño, formación y desarrollo, para dar alcance a la gestión del área en función de dichos procesos.
  • Responder por el proceso de selección de personal en la seccional, manejo de convocatorias y descripciones de cargos.
  • Brindar información asertiva y veraz de manera constante a los trabajadores, durante las visitas a campo y por medio telefónico.
  • Realizar los informes diarios, quincenales y mensuales que son insumo de procesos del área.
  • Gestionar los diferentes procesos y tareas para garantizar el cumplimiento de las metas, responsabilidades y misión del cargo, actuando de manera proactiva, haciendo adecuado seguimiento y llevando a cabo las labores que se requieran en el momento que se requieran. Para esto hará uso racional y efectivo de las herramientas de trabajo dispuestas por la empresa, tales como celular y computador portátil.
  • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
  • Informar oportunamente al Supervisor acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
  • Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
  • Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Cumplir los Estándares, Manuales, Instructivos y/o Procedimientos de Trabajo Seguro.
  • Cumplir con el cumplimiento de los protocolos de riesgos fatales establecidos por la empresa.
  • Utilizar los elementos de protección personal, que se requieran para el desarrollo seguro de su tarea.
  • Diligenciar el formato del Toma 5 y/o el Análisis Seguro antes de desarrollar las tareas, así como el cumplimiento de toda la documentación requerida por los estándares y procedimientos de trabajo seguro (preoperacionales, permisos de trabajo, entre otros).
  • Informar inmediatamente todos los incidentes, accidentes y lesiones que sufran en ejercicio de su trabajo y solicitar asistencia médica oportuna.
  • Participar en el levantamiento de la información para la investigación y reporte de incidentes y accidentes laborales.
  • Conocer en detalle, y administrar los negocios jurídicos a su cargo, en el caso de tenerlos, siguiendo los lineamientos del manual de administración de contratos para garantizar la normal prestación de los servicios
  • Participar activamente en la consecución de los objetivos en seguridad industrial y ambiental a la luz de las políticas y procedimientos de la organización.
  • Demás funciones inherentes y necesarias para el desempeño del cargo.

Requisitos Fundamentales

Es esencial que usted posea las siguientes calificaciones, experiencia y habilidades:

  • Profesional en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines. De preferencia con especialización o diplomado en gestión humana.
  • Amplio conocimiento de los procesos generales de recursos humanos
  • Nivel Avanzado de Inglés
  • Diseño y coordinación de Programas de Capacitación y Bienestar
  • Gestión por competencias, Análisis y descripciones de cargos, Evaluación del desempeño
  • Legislación laboral
  • Amplia experiencia en definición de presupuesto y headcount
  • Buen dominio de herramientas de Windows
  • Experiencia en Negociación colectiva, Sindicatos
  • Conocimientos de Seguridad industrial, Normas de medio ambiente
  • Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares
  • Orientado a resultados, trabajo en equipo, dirección de personas, manejo de presión, comunicación efectiva

Remuneración

La Compañía proporcionará un atractivo paquete de remuneración y beneficios

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