Coordinador de Procesos Disciplinarios

This position has been filled.
  • Job ID: BBBH2610
  • Location: South America
  • Commodity: N / A
  • Date Posted: 25 January 2018
  • Closing Date: 26 March 2018
  • Position Filled: 25 January 2018


Especificaciones del Puesto de Trabajo
Posición: Coordinador de Procesos Disciplinarios

Lugar: Colombia
Reporta a: Jefe de Gestión Humana / Asesor Laboral
Página web: http://www.globe24-7.com

El Coordinador de Procesos Disciplinarios debe velar porque el manejo disciplinario que se adelante en la seccional se lleve a cabo de acuerdo con la política disciplinaria de la Empresa, el código de conducta, el reglamento interno, los procedimientos disciplinarios existentes y la legislación laboral que aplique, de tal manera que se garantice una gestión disciplinaria justa, objetiva, consistente, oportuna y no discriminativa. Esto lo hará principalmente mediante el acompañamiento en la gestión de los procesos disciplinarios desde su inicio cuando es reportado una falta a Gestión Humana y hasta su culminación, incluyendo la recomendación de la seccional sobre la medida disciplinaria a aplicar con énfasis en la fase investigativa de la falta cometida. Su sede será en Sitio con disponibilidad de viajar a la Ciudad. Tendrá un turno rotativo 5 - 2.

Historia de la Compañía
Empresa multinacional de la industria Minera en etapa de explotación.

Nuestro Cliente ha seleccionado a Globe 24-7 Inc. como su aliado estratégico de reclutamiento y selección para cubrir exitosamente la posición anteriormente mencionada y agregar valor a la estrategia de contratación con conocimientos del mercado, tendencias y una trayectoria previa en la realización de búsquedas similares.

Responsabilidades Específicas

  • Coordinar los procesos Disciplinarios con cada una de las áreas involucradas de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de la empresa y hacer acompañamiento en los mismos.
  • Elaborar indicador mensual de procesos Disciplinarios por área presentados en la mina.
  • Participar activamente en los descargos que se realicen al personal de la mina involucrado en situaciones disciplinarias.
  • Velar porque el proceso disciplinario que se realice en la mina, se lleve a cabo acorde con la Política disciplinaria de la Empresa, Código de Conducta, procedimientos disciplinarios existentes y la legislación laboral que aplique.
  • Coordinar logística para la realización de los descargos y participar en los mismos activamente.
  • Retroalimentar a la Jefatura de Gestión Humana de mina acerca del comportamiento disciplinario que se ha presentado en la mina.
  • Proponer acciones preventivas que se puedan trabajar en la mina al Jefe de Gestión Humana, Asesor Laboral y líderes de áreas.
  • Conocer el proceso disciplinario a seguir de acuerdo al reglamento interno de trabajo de la mina y acuerdos colectivos que la rigen.
  • Retroalimentar a los Superintendentes, Gerentes, Gerente General Mina y Jefe de Gestión Humana sobre casos presentados en sus respectivas áreas.
  • Proponer sanciones disciplinarias a seguir según el caso a la Jefatura de Gestión Humana y al Asesor Laboral.
  • Conocer y participar activamente en las investigaciones de los casos disciplinarios que se presenten en la mina y socializarlos con el Jefe de Gestión Humana, Asesor Laboral y Gerente de Gestión Humana
  • Llevar los archivos y registros de los procesos disciplinarios presentados en la mina.
  • Orientar a los Jefes/Superintendentes de la mina sobre cuándo no es necesario iniciar procesos disciplinarios y manejar el caso vía retroalimentación y acompañamiento, pero garantizando una razonabilidad en el criterio que se aplique y proporcional a la falta cometida.



Requisitos Fundamentales
Como candidato exitoso es esencial que usted posea las siguientes habilidades, experiencia y competencias:

  • Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas o afines.
  • Experiencia comprobada de al menos 5 años en cargos similares.
  • Experiencia de entre 3 - 4 años en manejo de Procesos Disciplinarios.
  • Experiencia en el área de Recursos Humanos.
  • Bilingüe (Requisito Indispensable).
  • Conocimientos en Descargos, Reglamento Interno de Trabajo, Derecho Laboral, SISO y Procesos Mineros.
  • Dominio de Herramientas del paquete de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
  • Persona con criterio, habilidad de escucha, pensamiento lógico y habilidad para interpretar manuales, procedimientos y normas técnicas.



Compensación
Nuestro cliente ofrecerá un paquete de remuneración atractivo. Esta posición representa una excelente oportunidad con proyección profesional en una organización de clase mundial.

Contáctenos
Para aplicar a esta posición, por favor envíe una copia de su resume preferiblemente en formato Word.